
Una niña que se llama Ximena Celeste Escobar está atravesando un problema de salud, tiene que ser sometida a un trasplante. Por este motivo su familia solicita ayuda económica, para solventar gastos durante la estadía en Buenos Aires.
Según la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (2024) las mujeres dedican en promedio más horas a las tareas del hogar que los hombres.
SociedadAsegura que “este sigue siendo este un gran desencadenante de la brecha de género en el mercado del trabajo”.
Adecco brinda 7 claves para un futuro laboral más equitativo.
Cuando hablamos de corresponsabilidad de género nos referimos a la distribución equitativa de tareas y responsabilidades domésticas entre hombres y mujeres. Si bien este concepto puede resultar algo obvio y lógico en el día a día, es un desbalance que existe y representa una de las principales causas de las brechas de género en el mercado del trabajo.
Los datos brindados por La Encuesta Nacional de Uso del Tiempo (2024), demuestran que las mujeres son quienes se encargan en mayor medida de las tareas del hogar. Se observa que la cantidad de horas diarias promedio que dedican las mujeres al trabajo no remunerado es de seis horas y media, mientras que el de los hombres se reduce a 3 horas y media. Estas tareas van desde hacer compras o limpiar la casa, hasta cuidar niñas/os, entre otras.
Las empresas cumplen un rol fundamental a la hora de promover una mayor corresponsabilidad, ya que a través de la aplicación de políticas que fomenten esta dinámica, brindan mayores condiciones de igualdad para las mujeres y personas gestantes, y mejoran el compromiso de los colaboradores al facilitar la conciliación familiar sin afectar sus carreras.
Es por esto que, para lograr el equilibrio entre la vida productiva y reproductiva, Adecco Argentina propone 7 formas en que las empresas se pueden involucrar para promover una mayor corresponsabilidad.
Balance vida laboral – vida personal. Fomentar una cultura de equilibrio laboral, respetando horarios y promoviendo beneficios que apoyen esa política.
Flexibilidad horaria. Permitir a los colaboradores reorganizar la jornada laboral en función de las necesidades y responsabilidades familiares.
Licencias parentales equitativas. Reconocer la importancia de que madres y padres tengan la oportunidad de cuidar y criar a sus hijos equitativamente.
Programas de Cuidado. Brindar la posibilidad de que los colaboradores puedan acceder a servicios de cuidado infantil para sus hijos.
Concientización. Desarrollar talleres, charlas y espacios de sensibilización sobre la importancia de la corresponsabilidad de género en las tareas domésticas.
Talleres. Ofrecer espacios en los que se promueva el equilibrio familia-trabajo, a partir de la práctica de la gestión del tiempo, la resolución de conflictos y la comunicación efectiva.
La corresponsabilidad como valor. Es importante que todas las prácticas que realicen las empresas en relación a la corresponsabilidad, se manifiesten de la misma manera en las distintas comunicaciones que realiza, tanto de manera interna como externa.
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Un estudio reciente realizado por Grupo Gestión revela que el 48% de los trabajadores argentinos optaría por el formato híbrido si pudiera elegir libremente la forma de trabajar, que mejor se adapta a su vida.
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Un comerciante de Resistencia resulta perjudicado por el robo de indumentaria (ropas), el sábado 15 de febrero, por una mechera. Por tal motivo, desde el comercio alertan y aconsejan estar prevenidos.
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La búsqueda se centra en 15 mujeres emprendedoras listas para escalar su impacto.
La propuesta consiste con una grilla de invitados, que incluyen a Coqui Ortiz, referente del chamamé. Las actividades arrancan el 28 y continuarán el 29 marzo, con una nueva edición, la 8°, del Festival Mulita.
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Beatriz Tourn, de Cámara de Mujeres Empresarias del Chaco (CAMECH) será la nueva Secretaria General de CAME (Confederación Argentina de la Mediana Empresa). Es la primera mujer en asumir este cargo de alto rango.
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