
Salud mental en la UNNE: la universidad impulsa jornadas de bienestar para estudiantes y trabajadores
La Revista del ChacoCon propuestas lúdicas, talleres de primeros auxilios psicológicos y espacios de escucha gestionados por el Gabinete Psicosocial y el Área de Bienestar Laboral, la institución busca atender el estrés, la ansiedad y los desafíos cotidianos que atraviesan estudiantes, docentes y trabajadores no docentes.
Claves de la iniciativa de salud mental en la UNNE
Enfoque integral: La institución considera que la salud mental no es un aspecto separado, sino una dimensión fundamental que incide directamente en el desempeño académico, laboral y en la sostenibilidad de las trayectorias educativas.
Espacios de escucha y contención: Se realizan pausas de encuentro para compartir un café, charlas sobre estrés académico y actividades participativas que invitan a conversar sobre las emociones en medio de la rutina.
El rol del Gabinete Psicosocial para estudiantes
Creado en el contexto posterior a la pandemia (2021) en la Delegación Resistencia, el Gabinete Psicosocial acompaña de forma pública y gratuita a los estudiantes regulares de la UNNE.
Demandas principales: La licenciada en Psicología Fiorenza Berti explica que las consultas más frecuentes giran en torno al estrés, la ansiedad, el rendimiento académico y los vínculos familiares.
Acceso y servicios: Ofrece entrevistas individuales mediante un sistema de turnos online en su plataforma, además de talleres abiertos.
Recomendación clave: El licenciado José Basterra remarca la importancia de no reducir la experiencia estudiantil solo a las obligaciones, promoviendo espacios de ocio, disfrute y mantenimiento de vínculos sociales para equilibrar la vida cotidiana.
Bienestar Laboral: contención para docentes y no docentes
Porque el funcionamiento de la universidad también se sostiene gracias a sus trabajadores, en septiembre de 2024 se crea el Área de Bienestar Laboral.
Atención y articulación: La licenciada en Trabajo Social Silvina Bordón detalla que el área cuenta con una guía de intervención y trabaja de manera articulada con las unidades académicas.
Demanda espontánea: Los trabajadores pueden solicitar escucha y evaluación de forma directa acercándose al espacio, escribiendo al correo institucional o a través de intervenciones solicitadas por las autoridades.
Contexto actual: El área pone en agenda los desafíos derivados de un contexto económico y social complejo, promoviendo estrategias conjuntas para mejorar la convivencia y la calidad de vida laboral.
Pequeñas acciones que hacen la diferencia
Las actividades de octubre recuerdan que pedir ayuda no es una señal de debilidad. Entre los hábitos recomendados para cuidar el bienestar cotidiano se destacan:
Descansar y dormir lo suficiente.
Sostener actividades recreativas e hidratarse adecuadamente.
Cuidar los vínculos sociales y reconocer a tiempo cuándo las exigencias sobrepasan los límites personales.


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