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canonical_url: "https://larevistadelchaco.com.ar/contenido/4323/como-detectar-situaciones-de-violencia-laboral"
title: "¿Cómo detectar situaciones de violencia laboral?"
article_type: "Article"
description: "Para prevenir situaciones de violencia laboral la Oficina Interdisciplinaria para la Prevención, Tratamiento y Sanción de la Violencia Laboral “Beatriz Vásquez”  realiza una campaña de difusión en redes sociales."
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date_published: "2023-07-18T16:45:00-03:00"
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tags:
  - "campaña de difusión"
  - "\"mobbing\""
  - "Oficina Interdisciplinaria para la Prevención, Tra"
  - "violencia laboral"
author_name: "La Revista del Chaco"
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category_name: "Actualidad- Chaco"
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category_description: "Noticias  relacionadas con temas de actualidad de la provincia del Chaco, Argentina"
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# ¿Cómo detectar situaciones de violencia laboral?

![violencia-laboral-campana-en-redes-sociales](/download/multimedia.normal.bb3c25af314377f5.dmlvbGVuY2lhLWxhYm9yYWwtY2FtcGFuYS1lbi1yZWRfbm9ybWFsLmpwZw==.jpg)

*Violencia laboral*

El material es elaborado por el Equipo Interdisciplinario y se enfoca en la distinción entre situaciones que pueden ocurrir en el ámbito laboral y cuáles de ellas constituyen o no violencia.

Qué es y qué no es violencia laboral

Si es:

- Acoso psicológico "mobbing": Confrontaciones frecuentes y sistemáticas. El acosador tiene una finalidad prevista. (Ej: "no servís para nada, todo haces mal")  
 -Maltrato psíquico y social: manifestaciones hostiles. (Ej: humillaciones, insultos, ofensas, ridiculización en público.)  
-Maltrato físico: conducta directa hacia el trabajador. (Ej: golpes, empujones; o indirectas. Ej: portazos, golpes en la mesa.)  
-Discriminación: trato diferencial en razón del género, religión, edad, entre otros.  
-Acoso sexual: toda acción de connotación sexual no consentida por quien lo recibe. (Ej: toqueteo, roces, mensajes con proposiciones sexuales.)  
- Inequidad salarial: disparidad en remuneraciones entre empleados con funciones equivalentes,

No es:

-Conflictos laborales: confrontaciones ocasionales. No hay una finalidad premeditada. (Ej: desacuerdo de valores, falta de trabajo en equipo, falta de comunicación.)  
-Estrés laboral: respuesta fisiológica y psicológica de una persona que intenta adaptarse a presiones internas y externas. (Ej: inestabilidad laboral, sobrecarga de trabajo, exceso de responsabilidades.)  
-Burnout: estrés laboral extremo. Agotamiento emocional.  
-Exigencias organizacionales: deberes o requerimientos siempre y cuando se respete la dignidad y los derechos patrimoniales del trabajador.

Línea gratuita

0800-444-0429  
violencialaboral@legislaturachaco.gov.ar

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